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换届莫“涣心”

发布时间:2021-04-28 16:53:38
来源:中国组织人事报

  王涛

  当前,各地陆续进入市县乡领导班子“换届时间”。这次换届,能否以积极健康心态、昂扬奋进姿态,做到与中央精神精准对标对表,坚决有力落实换届工作决策部署,关系“十四五”规划和2035年远景目标有效推进,关系加强和巩固党在基层的执政地位,是一道必须答好的“必答题”。

  面对换届,绝大多数党员干部思想是端正的,心态是积极的,但也有个别干部患上心态浮躁、精神萎靡、急功近利等换届“应激障碍症”。如有的担心职数有限、无位可进,斗志丧失、终日恹恹;有的难面“退”的失衡、“转”的不甘、“留”的尴尬,滋生船到码头车到站、能干多少算多少的心理;有的爱拿阅历资历与组织讨价还价,与新获得提拔重用的干部片面地比高下,甚至搞幕后造谣、匿名诬告等“小动作”。诸如这样的“离线”心态、“断电”状态,势必与换届正能量相矛盾,拉低群众满意度期望值,影响班子整体战斗力凝聚力,贻误一地一域高质量发展良机。

  “为政者不难于始,而难于克终也。”换届之年,一些干部出现这样那样的心理问题,主要是由于信仰迷茫、精神迷失、党性缺钙等因素造成的,根就在于没有以清醒的头脑评价自身德才、以理性的态度看待个人进步、以感恩的心态对待组织和群众,从而跌进了思想庸俗化、灵魂虚无化的泥沼,变成政治上的“糊涂虫”。

  每临大事有静气。习近平总书记强调:“良好的精神状态,是做好一切工作的重要前提。”面对“进退留转”,干部心态折射的是境界,亦是责任和担当。对干部而言,越临近换届更应一以贯之干好本职,守好“一亩三分地”,抱定“功成不必在我,功成必定有我”的担当情怀,牢记组织托付之责、群众期盼之声,在其位谋其政,勇接“烫手山芋”,做到不纠结不彷徨不推诿,以实干实绩赢得群众信任和组织认可。组织上,应坚守公道公正公平导向,用好实绩考核的标尺、厘清进步晋级的准线,多考虑“该用谁”而不是“谁该用”,加强完善常态化选拔任用、政治素质考察、近距离日常考核、乡语口碑评价等机制,提高人岗匹配度,以正确用人导向激励干部干事创业。

  时刻擦亮探头,组织人事、纪检监察、巡视巡察等部门应坚持抓早抓细抓小,对跑官要官、拉票贿选等违反换届纪律行为坚持“零容忍”,着力纠治换届过程中的不落实、慢落实、假落实等问题。同时,通过大力选树担当奋进的好班子、好班长、好干部,健全落实容错纠错、澄清正名、松绑减负、心理关爱等机制,为担当有为者保驾护航,齐心营造平稳平静、出新出彩的良好氛围。

责任编辑:刘迪